Wiadomo, że nic tak nie motywuje do pracy, jak premia. Co jednak zrobić, kiedy sytuacja firmy niekoniecznie na nią pozwala? Jak mimo to zachęcać pracowników do efektywnej pracy?
Wiadomo, że nic tak nie motywuje do pracy, jak premia. Co jednak zrobić, kiedy sytuacja firmy niekoniecznie na nią pozwala? Jak mimo to zachęcać pracowników do efektywnej pracy?